מה עושים כשהישיבה לא הולכת לפי התוכנית, מישהו שואל שאלה שאין לך עליה תשובה, וכל העיניים בחדר מחכות לך?
ניהול הוא הרבה יותר מתכנון משימות וקבלת החלטות. הוא דורש מאיתנו לקרוא מצבים ואנשים, להתמודד עם התנגדויות, להוביל תהליכים ולמצוא פתרונות גם כשהמציאות משתנה.
סדנת האימפרוביזציה למנהלים של Highprov מאפשרת לצאת לרגע מהשגרה הניהולית, לבחון את הדרך שבה אנחנו מגיבים ופועלים מול אחרים, ולהתנסות בכלים חדשים מעולם האלתור שאפשר לקחת בחזרה לעבודה.
מה אפשר ללמוד מאימפרוביזציה על ניהול?
באימפרוביזציה אנחנו נדרשים להקשיב באמת, להגיב בזמן אמת, לקבל רעיונות שלא בהכרח הגיעו מאיתנו ולהפוך מצבים בלתי צפויים להזדמנויות. אותם עקרונות יכולים לשנות את הדרך שבה אנחנו מנהלים שיחות, מתמודדים עם קונפליקטים ומובילים אנשים.
דרך תרגילי משחק ואלתור נבחן איך אנחנו מגיבים כשדברים לא מתנהלים כמצופה, עד כמה אנחנו פתוחים להצעות של אחרים, ואיך התגובה שלנו משפיעה על היכולת של הסובבים אותנו ליזום, להשתתף ולהביא את עצמם לידי ביטוי.
אילו כלים נתרגל בסדנה?
הקשבה ותקשורת בין־אישית: לזהות מה קורה בשיחה, להקשיב מעבר למילים ולהגיב באופן שמקדם אותה.
העצמה והובלת עובדים: לבנות על רעיונות של אחרים, לתת מקום ליוזמה וליצור תנאים שבהם אנשים יכולים להצליח.
התמודדות עם אי־ודאות: לפעול גם בלי לדעת מראש מה תהיה התוצאה, ולהתייחס לטעויות כהזדמנות ללמידה ולהתקדמות.
עבודה עם קונפליקטים ושינויים: לתרגל תגובות שונות ולבחון איך אפשר לקדם תקשורת ושיתוף פעולה גם כשיש פערים וחילוקי דעות.
למה Highprov כי מנהלים כבר שמעו מספיק הרצאות על מנהיגות. כאן לא רק מדברים על סגנונות ניהול ותקשורת, אלא ממש מתנסים בהם. הסדנה משלבת משחקי אימפרוביזציה, הנחיית קבוצות ועבודה על נוכחות וביטוי אישי, כך שהכלים לא נשארים ברמת התאוריה אלא עוברים דרך הגוף, הקול והצחוק.
החדר הופך למקום שבו מותר לטעות, ורצוי לטעות בגדול. דווקא שם, באווירה פתוחה, סקרנית ומהנה, קל יותר לזהות הרגלים, לגלות מה קורה כשמפסיקים לשלוט בכל פרט, ולבחון דרכי פעולה חדשות.
כך זה עובד הסדנה משלבת משחקי אימפרוביזציה, תרגילים חווייתיים ושיח משותף. המשתתפים מתנסים במצבים שמחייבים הקשבה, תגובה, קבלת החלטות ושיתוף פעולה: שיחת משוב שמסתבכת, ישיבה שיוצאת משליטה או רגע שבו צריך לענות בלי להתכונן. אחרי כל התנסות מחברים אותה לאתגרים שהמשתתפים פוגשים כמנהלים ביומיום.
הסדנה מתאימה לכל מי שמנהל אנשים: צוותי הנהלה, מנהלים בתחילת דרכם וארגונים שנמצאים בתקופה של שינוי, צמיחה או אתגרים ניהוליים חדשים. היא יכולה להתקיים כמפגש אחד או כסדרת מפגשים, ונבנית לפי האתגרים והצרכים של המנהלים בארגון. אין צורך בניסיון קודם על במה, רק בסקרנות.
רוצים להכניס נקודת מבט חדשה לעולם הניהול שלכם? אי אפשר לצפות מראש כל אתגר ניהולי, אבל אפשר לפתח את היכולת להתמודד איתו. דברו איתנו ונבנה יחד סדנה המותאמת לאתגרים ולצרכים של המנהלים בארגון שלכם.